Medewerkers
Heb je op je werk te maken met ongewenste omgangsvormen zoals, pesten, discrimineren, (seksuele) intimidatie of agressie en geweld? Dat is heel vervelend en nooit acceptabel. Ook niet op de werkvloer. Het bederft je werkplezier, je ontwikkelt tegenzin, wantrouwen en angst. Ook privé kan het grote gevolgen hebben.
Denk niet dat het aan jou ligt, denk niet dat het erbij hoort, denk niet dat je door moet zetten. Jij bepaalt wat en waar jouw grens is, jij bepaalt of het ongewenst is. Ieder heeft zijn eigen grens. Jij hebt recht op een veilige werkomgeving en jouw organisatie heeft de wettelijke plicht daarvoor te zorgen en een bijdrage te leveren aan een oplossing.
Heb je een vermoeden van een misstand gerelateerd aan je werk? Dan heb je recht op een vertrouwelijk advies.
Een veilige en integere werkomgeving is voor organisaties én voor medewerkers belangrijk. Steeds vaker stellen organisaties externe vertrouwenspersonen aan. Als extern vertrouwenspersoon ben ik betrokken bij de organisatie en tegelijk ben ik onafhankelijk omdat ik niet aan de organisatie verbonden ben.
Onafhankelijk van de organisatie kan ik, als extern vertrouwenspersoon, oordeelvrij aan jou als medewerker de veiligheid en objectiviteit bieden die je juist in een situatie van grensoverschrijdend gedrag nodig hebt. Je kunt mij in vertrouwen je ervaring vertellen en als je daaraan toe bent, bekijken we samen wat mogelijke oplossingsrichtingen zijn en welke er het beste bij jou en de situatie passen. Vanzelfsprekend ga ik daar vertrouwelijk mee om.
Wil je graag een keer met mij, als extern vertrouwenspersoon, praten. Neem dan contact op dan kunnen we een telefonische of persoonlijke afspraak maken.
Denk niet dat het aan jou ligt, denk niet dat het erbij hoort, denk niet dat je door moet zetten. Jij bepaalt wat en waar jouw grens is, jij bepaalt of het ongewenst is. Ieder heeft zijn eigen grens. Jij hebt recht op een veilige werkomgeving en jouw organisatie heeft de wettelijke plicht daarvoor te zorgen en een bijdrage te leveren aan een oplossing.
Heb je een vermoeden van een misstand gerelateerd aan je werk? Dan heb je recht op een vertrouwelijk advies.
Een veilige en integere werkomgeving is voor organisaties én voor medewerkers belangrijk. Steeds vaker stellen organisaties externe vertrouwenspersonen aan. Als extern vertrouwenspersoon ben ik betrokken bij de organisatie en tegelijk ben ik onafhankelijk omdat ik niet aan de organisatie verbonden ben.
Onafhankelijk van de organisatie kan ik, als extern vertrouwenspersoon, oordeelvrij aan jou als medewerker de veiligheid en objectiviteit bieden die je juist in een situatie van grensoverschrijdend gedrag nodig hebt. Je kunt mij in vertrouwen je ervaring vertellen en als je daaraan toe bent, bekijken we samen wat mogelijke oplossingsrichtingen zijn en welke er het beste bij jou en de situatie passen. Vanzelfsprekend ga ik daar vertrouwelijk mee om.
Wil je graag een keer met mij, als extern vertrouwenspersoon, praten. Neem dan contact op dan kunnen we een telefonische of persoonlijke afspraak maken.
Werkwijze
Als vertrouwenspersoon ben ik voor medewerkers bereikbaar en beschikbaar om vertrouwelijk de situatie te bespreken. Voorop blijft staan dat jij de regie houdt.
• Neem contact op voor een telefonische of persoonlijke afspraak. Dit kan per mail of per telefoon (06-46989132).
• Tijdens onze afspraak kun je vrijuit de situatie met mij bespreken.
• We exploreren de mogelijke oplossingsrichtingen.
• Jij kiest welke oplossing het beste bij jou en de situatie past.
• Samen kunnen we bekijken hoe je deze oplossing uit wilt werken.
• Na het inzetten van de oplossing houden we contact om te evalueren of de oplossing resultaat heeft opgeleverd.
• Indien nodig werken we een andere strategie uit.
Let op. Mogelijk heeft jouw organisatie al een interne en/of externe vertrouwenspersoon aangesteld, waar afspraken mee gemaakt zijn. Het is handig om vooraf te vragen of je een andere vertrouwenspersoon in kunt schakelen en of de kosten vergoed worden.
• Tijdens onze afspraak kun je vrijuit de situatie met mij bespreken.
• We exploreren de mogelijke oplossingsrichtingen.
• Jij kiest welke oplossing het beste bij jou en de situatie past.
• Samen kunnen we bekijken hoe je deze oplossing uit wilt werken.
• Na het inzetten van de oplossing houden we contact om te evalueren of de oplossing resultaat heeft opgeleverd.
• Indien nodig werken we een andere strategie uit.
Let op. Mogelijk heeft jouw organisatie al een interne en/of externe vertrouwenspersoon aangesteld, waar afspraken mee gemaakt zijn. Het is handig om vooraf te vragen of je een andere vertrouwenspersoon in kunt schakelen en of de kosten vergoed worden.
Voor vragen of meer informatie kan je altijd contact opnemen.
Bel
+31 6 469 891 32
Joyce@vertrouweninpersoon.nl
